Indsamling af data

Når du vil søge et job hos DMI, giver du disse data og dokumenter.

  • E-mailadresse
  • Navn
  • Adresse
  • Privattelefon
  • Evt. arbejdstelefon
  • Uddannelsesniveau
  • Reference kan oplyses efter aftale (ja/nej)
  • Hvor har de hørt/læst om stillingen? 
  • Er du intern/ekstern ansøger?
  • CV
  • Ansøgning
  • Eksamensbeviser
  • Udtalelser
  • Andre relevante dokumenter, du uploader
  • Evt. billede
  • Evt. køn og fødselsdag. 

Du har mulighed for at oplyse om køn og fødselsdag, og hvis du angiver disse oplysninger, vil de også blive registreret og evt. brugt til statistiske formål bl.a. i forhold til ligestilling.

Formålet med dataindsamlingen

Formålet med at indsamle data er at vurdere og kontakte kandidater, som er interesserede i og kvalificerede til nuværende eller kommende ledige stillinger. Dog anvendes oplysninger om køn og fødselsdato alene til statistiske formål bl.a. i forhold til ligestilling.

Retningslinjer for registrering af oplysninger

Dine oplysninger slettes automatisk 6 måneder efter indsendelse af ansøgning eller ændring af oplysninger i databasen, såfremt du ikke får jobbet. Registrerer du dig i emnebanken, vil dine oplysninger automatisk blive slettet 18 måneder efter registrering eller ændring af oplysninger i databasen. Registrering i databasen er frivillig. Ansvarlig for behandling af oplysningerne, jf. lov om behandling af personoplysninger (Persondataloven), er DMI. 

HR Manager Danmark ApS er Databehandler.

Du har ret til at få indsigt i de personoplysninger, der er registreret om dig. Hvis du vil redigere eller fjerne noget, kan du når som helst gå ind i databasen ved hjælp af dit brugernavn og adgangskode eller sende DMI en mail. 

Hvem behandler dine oplysninger? 

Som oftest vil det være den rekrutterende leder samt den/de personer som deltager i rekrutteringsprocessen. Derudover vil DMI’s centrale rekrutteringsenhed altid have adgang til dine oplysninger.

Kontakt 

Har du spørgsmål eller kommentarer til ovenstående er du velkommen til at kontakte os.